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転職の流れ
このお話は転職について、多くの皆さんに知っていただきたいことです。 先に、「はけんけんぽ」の組合について少し紹介しました。正当な理由もなく突然解雇を言い渡される。ご自分のことを相談できるところがある、と知っておくだけでも、支えとなりますね。派遣労働者として働くということは自分の福利厚生についても承知した上で雇用され、働くことです。しかしここが重要なのですが、派遣先での業務に慣れてくると思うのが「福利厚生」の文字です。しかし、すぐ次の仕事が見つかった！ということは少なくないでしょうか。派遣、と一言で言ってもその働き方は様々ですよね。次の仕事が決まるまでの約1ヶ月を、前の派遣会社との雇用は存続しているとみなしてくれます。
ある日突然入院を余儀なくすることになったAさん。それでは、派遣社員の労災は対象となるのでしょうか？労働基準法では事業所単位で労災は適用される事になっています。健康を害してまで働くことは許されるのでしょうか。しかし、登録している派遣会社が小規模だとしてもまだ分かりません。また、労働者派遣法にはしっかり女性の育児休暇についても認められています。このとき心配なのはご自分や家族の健康的な暮らしが守れるかどうかですよね。いつ派遣社員は派遣先や派遣事業主から首を切られるか、その際の生活は守ってもらえるのか。しかし、こんな日常を送って健康でいられるというのでしょうか。
人に聞いて情報を仕入れることや、情報アビリティを使うなどしてみましょう。担当者と一緒になって、自分の条件に合った職場を探すことが出来る。しかし、健康保険、雇用保険となってくるとやはり派遣社員であることで加入する義務が生まれます。病院を紹介されるのが一般的なようです。派遣として働いてみたいけれど今の世の中、「派遣社員」という立場はどうなのでしょう？とお考えの方はいますか？フリーターとしてアルバイトを転々とする働き方も、その人の自由です。問題としていた「育児休暇」の件も、その休暇の間だけ、別の方を雇用するなどの措置が取れると思います。派遣社員の場合はどうなのでしょうか。体の危険信号を早めに見つけ、対処（病院へかかるなど）をし、もしも問題が見つかるようなら治療を施します。